「IT業界ってリモートワークが多いって聞くけど、本当なのかな？」「どうせ転職するなら、在宅で働ける会社がいいな…」そう思っていませんか？実は、最新の調査でIT業界のリモートワーク導入率は85.9%にものぼります。でも、導入率が高いからといって、どの企業でも理想の働き方ができるとは限りません。
この記事では、IT業界のリモートワークのリアルな実態から、転職を成功させるための具体的なノウハウまで、私の経験も交えてお伝えします。読み終わる頃には、あなたに合ったリモートワーク求人を見つけるための、具体的な行動プランが見えてくるはずです。
「IT業界のリモートワークは8割超え」って本当？最新データで実態を調べてみた
IT業界への転職を考えるとき、多くの方が期待するのが「リモートワーク」という働き方ではないでしょうか。通勤時間がなくなって、プライベートの時間が増えるなんて、理想的ですよね。
でも、「本当にそんなにリモートワークって普及してるの？」と半信半疑な方もいるかもしれません。ここでは、まずIT業界のリモートワーク導入率に関する最新データを見ていきながら、その背景にある理由や、具体的な働き方の種類について掘り下げていきます。
データを知ることで、あなたの転職活動の解像度がグッと上がりますよ。
驚きの85.9%！データが示すIT業界の「リモート当たり前」時代
「IT業界はリモートワークが進んでいる」というイメージ、ありますよね。実はそれ、イメージだけじゃなくて、データにもはっきりと表れているんです。
パーソル総合研究所が2023年7月に発表した調査によると、情報通信業（IT業界）のテレワーク実施率はなんと85.9%。これは全業種の平均実施率22.2%を大きく上回る数字で、まさに圧倒的です。
他の業界と比べても、IT業界のリモートワーク普及率はトップクラス。もはやIT業界にとってリモートワークは「特別な働き方」ではなく、「当たり前の選択肢」の一つになっていると言えますよね。
IT業界の現状
- 導入率は8割超
- 全業種平均の約4倍
- 働き方の主流に
このデータは、IT業界でリモートワークをしたいと考えているあなたにとって、非常に心強い追い風になります。つまり、それだけ多くの企業がリモートワークという働き方を受け入れており、求人を探す際にも選択肢が豊富にあるということです。
転職市場において、IT業界はリモートワークを実現しやすい、まさに「狙い目」の業界なんです。
なぜIT業界だけ？リモートワークが普及した納得の3つの理由
では、なぜIT業界ではこれほどまでにリモートワークが普及しているのでしょうか？それには、ちゃんとした理由があるんです。主な理由を3つ見ていきましょう。
普及しやすい理由
- 業務がデジタル完結
- 成果で評価しやすい
- 人材確保の武器に
これらの理由が複合的に絡み合い、IT業界は他の業界に先駆けてリモートワークという働き方を浸透させることができました。特に、優秀な人材の獲得競争が激しいIT業界にとって、柔軟な働き方の提供は企業の魅力を高める重要な要素になっているんです。
理由1：ほとんどの業務がPC1台で完結するから
これが最大の理由と言ってもいいかもしれません。エンジニアのプログラミング、デザイナーのデザイン制作、Webマーケターの分析や広告運用など、IT業界の多くの職種は、パソコンとインターネット環境さえあれば、場所を選ばずに仕事ができます。
物理的な製品を扱ったり、対面での接客が必須だったりする業種とは、根本的に業務の性質が違うんですよね。この「業務のデジタル完結性」が、リモートワークへの移行をスムーズにした大きな要因です。
理由2：成果が見えやすく、評価しやすいから
IT業界の仕事は、「〇〇の機能を実装する」「Webサイトのデザインを完成させる」「広告のクリック率を〇%改善する」といったように、成果物が明確なケースが多いです。そのため、オフィスで働いているかどうかに関わらず、その人の貢献度を客観的に評価しやすいという特徴があります。
「ちゃんと仕事してるかな？」という不安が見えにくいため、マネジメント側も安心してリモートワークを導入できるわけです。成果主義のカルチャーと非常に相性が良いんですね。
理由3：優秀な人材を確保するための競争が激しいから
IT業界は、慢性的な人材不足が続いています。特に優秀なエンジニアや専門スキルを持つ人材の獲得競争は非常に激しいです。
そんな中で、「リモートワーク可能」という条件は、求職者にとって大きな魅力になります。企業側からすれば、勤務地を全国、あるいは世界に広げて優秀な人材を探せるというメリットもあります。
リモートワーク制度は、もはや人材獲得戦略の重要な一つになっているんです。
「フルリモート」だけじゃない！働き方の種類とリアルな実態
「リモートワーク」と一言で言っても、実はいくつかの種類があるのをご存知ですか？転職活動をする上では、この違いをしっかり理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵になります。
働き方の種類
- フルリモート
- ハイブリッド勤務
- 条件付きリモート
このように、リモートワークの形態は企業によって様々です。あなたが「週に1回くらいは出社して顔を合わせたい」のか、「完全に自宅で働きたい」のかによって、選ぶべき企業は変わってきます。
自分の理想の働き方を明確にしてから、求人を探し始めるのがおすすめですよ。
フルリモート：完全在宅勤務という働き方
これは、出社の義務が一切なく、すべての業務を自宅や好きな場所で行う働き方です。通勤時間はゼロ。
地方に住みながら都心の企業の仕事をする、なんてことも可能になります。最大のメリットは、働く場所の自由度が非常に高いこと。
ただし、同僚と顔を合わせる機会がほとんどないため、意識的にコミュニケーションを取らないと孤独を感じやすいという側面もあります。自己管理能力が特に求められる働き方ですね。
ハイブリッド勤務：出社と在宅のいいとこ取り
現在、多くのIT企業で主流となっているのがこのハイブリッド勤務です。「週に2日は出社、3日は在宅」や「月に1回、チームでの出社日がある」といったように、出社とリモートワークを組み合わせた働き方です。
メリットは、リモートの自由さと、出社によるコミュニケーションの取りやすさ、両方の良いところを享受できる点。チームの一体感を保ちつつ、個人の裁量も確保できるバランスの取れた働き方と言えるでしょう。
条件付きリモート：特定の状況下でのみ在宅可能
これは、「普段は出社が基本だけど、育児や介護など特定の事情がある場合や、天候が悪い日などはリモートワークを許可する」というケースです。リモートワーク制度を導入していることにはなりますが、日常的に在宅で働きたいと考えている人にとっては、少し物足りないかもしれません。
求人票に「リモートワーク可」と書かれていても、実際はこのような条件付きのケースもあるので、面接などでしっかり確認することが大事です。
リモート転職したい人必見！狙い目の職種と企業の見分け方
IT業界のリモートワーク導入率が高いことはわかりました。でも、「じゃあ、具体的にどんな仕事や会社を選べば、理想のリモートワークが実現できるの？」と思いますよね。
実は、IT業界の中でもリモートワークのしやすさには職種による差がありますし、リモートワークに積極的な企業には共通する特徴があるんです。ここからは、より具体的に、リモートワークしやすい狙い目の職種と、求人票から優良企業を見分けるための実践的なポイントをお伝えします。
在宅勤務しやすいIT職種はこれ！リアルなランキングTOP5
IT業界には様々な職種がありますが、中でも特にリモートワークとの相性が良い仕事があります。ここでは、私の周りのエンジニアやマーケターの話も参考に、リアルなランキング形式でご紹介します。
リモート向き職種
- Webエンジニア
- Webデザイナー
- Webマーケター
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー
これらの職種は、PCとネット環境があれば仕事が完結しやすく、成果が可視化しやすいため、リモートワークの導入が進んでいます。特にWeb系のエンジニアやデザイナーは、フルリモートの求人も豊富に見つかります。
自分のスキルや興味と照らし合わせながら、どの職種を狙うか考えてみるのが良いでしょう。
1位：Webエンジニア（フロントエンド・バックエンド）
やはり最もリモートワークしやすい職種の代表格はWebエンジニアです。コーディング、テスト、デプロイといった一連の作業はすべてPC上で完結します。
GitHubなどのツールを使えば、チームでのコード管理やレビューもオンラインでスムーズに行えます。チャットツールやビデオ会議ツールでのコミュニケーションも浸透しており、物理的に同じ場所にいる必要性が低い職種No.1と言えるでしょう。
2位：Webデザイナー・UI/UXデザイナー
Webサイトやアプリのデザイン制作も、FigmaやAdobe XDといったクラウドベースのデザインツールを使えば、チームでの共同作業が非常にやりやすいです。デザインの進捗共有やフィードバックもオンラインで完結するため、リモートワークとの相性は抜群です。
クライアントとの打ち合わせも、今やビデオ会議が主流。クリエイティブな作業に集中できる環境を自宅に作りやすいのも魅力ですね。
3位：Webマーケター
SEO分析、広告運用、SNSマーケティング、データ分析など、Webマーケターの業務もほとんどがPC上で完結します。Google Analyticsなどの分析ツールや広告管理画面もすべてオンラインでアクセスできます。
チームメンバーとの戦略会議やレポート共有も、オンラインツールを活用すれば問題なく行えるため、リモートワークを導入している企業が非常に多い職種の一つです。
求人票のここを見ろ！リモートに本気な優良企業の見分け方
「リモートワーク可」と書かれている求人はたくさんありますが、その”本気度”は企業によってまちまちです。入社してから「思ったのと違った…」とならないために、求人票のどこをチェックすれば良いか、具体的なポイントをお伝えします。
求人票チェックリスト
- 制度の具体性
- 手当や費用負担
- 使用ツールの記載
これらの情報が求人票に詳しく書かれているほど、その企業がリモートワークという働き方に真剣に向き合い、制度としてしっかり整備している証拠です。逆に、ただ「リモートワーク可」と一言書かれているだけの求人は、少し注意が必要かもしれません。
面接で詳しく確認しましょう。
「勤務形態」の記載が具体的か
一番重要なポイントです。「フルリモート」「ハイブリッド勤務（週2日出社）」「リモートワーク相談可」など、どれだけ具体的に書かれているかを確認しましょう。
「原則出社だがリモートも可」といった曖昧な表現の場合は、実際には出社が多い可能性も。優良企業ほど、「入社直後の研修期間は出社、その後はフルリモートに移行可能」のように、条件や移行プロセスまで明記していることが多いです。
「リモートワーク手当」や備品支給の有無
リモートワークを制度としてしっかり運用している企業は、社員の在宅環境をサポートするための手当や福利厚生が充実している傾向にあります。「リモートワーク手当（月額5,000円支給）」や「PC・モニター貸与」「通信費補助」といった記載があるかチェックしましょう。
これは、企業がリモートワークをコスト削減の手段ではなく、社員のための投資と考えているかどうかのバロメーターにもなります。
使用しているコミュニケーションツールが書かれているか
「主な使用ツール：Slack, Zoom, Google Workspace, Notion」のように、社内で使われている具体的なツール名が記載されている求人は信頼度が高いです。なぜなら、リモートワークにおける円滑なコミュニケーションの重要性を理解し、そのための環境をきちんと整備している証拠だからです。
これらのツール名が書かれていれば、入社後もスムーズにチームに溶け込めるイメージが湧きやすいですよね。
実は出社も必要？リモート転職で注意すべき業務内容
IT業界の多くの仕事はリモート可能ですが、中にはどうしても出社が必要になる業務や職種も存在します。「IT業界＝どんな仕事でもフルリモート」というわけではないので、注意が必要です。
出社が必要なケース
- 物理的な機器
- 高いセキュリティ
- 対面での折衝
これらの業務が含まれる職種の場合、フルリモートは難しく、ハイブリッド勤務になることが多いです。例えば、インフラエンジニアや社内SEなどは、サーバーの物理的なメンテナンスなどで出社が必要になることがあります。
自分の希望する職種がどのような業務内容なのか、事前にしっかり調べておくことが大切です。
サーバーやネットワーク機器の物理的な管理
データセンターでサーバーを管理するインフラエンジニアや、社内のネットワーク機器を保守する社内SEなどは、物理的な機器に触れる機会があります。サーバーの設置や交換、障害発生時の対応など、どうしても現地に行かなければならない業務があるため、フルリモートは難しい場合が多いです。
ただし、クラウド化が進んでいる企業では、この限りではありません。
セキュリティ要件が非常に高い業務
金融機関の基幹システムや、個人情報を厳密に管理する必要があるプロジェクトなどでは、セキュリティ上の理由から、社内の専用ネットワークでしかアクセスできないように制限されていることがあります。このような場合、業務を行うためには出社が必須となります。
求人票に「金融系プロジェクト」などの記載がある場合は、リモートワークの可否を慎重に確認する必要があります。
顧客との対面での打ち合わせや営業活動
IT営業や、顧客先での要件定義が重要なITコンサルタントなどの職種では、オンラインだけでなく、対面でのコミュニケーションが求められる場面があります。特に、関係構築が重要な初期段階や、複雑な提案を行う際には、直接訪問することが多いです。
そのため、フルリモートではなく、必要に応じて出社や顧客先への訪問が発生するハイブリッドな働き方が一般的です。
失敗しないリモート転職！求人探しから面接対策まで完全ガイド
さて、IT業界のリモートワーク事情や、狙い目の職種・企業の特徴がわかってきましたね。ここからは、いよいよ実践編です。
理想の働き方を実現するために、「具体的にどうやって求人を探せばいいの？」「面接では何を聞けばいいの？」といった、あなたの疑問に答えていきます。入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないための、具体的なアクションプランを一緒に見ていきましょう。
このステップを踏めば、あなたのリモート転職は成功にぐっと近づきますよ。
隠れ優良企業も発見！リモート求人の具体的な探し方
リモート可能な優良IT企業を見つけるには、いくつかの方法を組み合わせるのが効果的です。一つのサイトに頼るだけでなく、複数のチャネルを活用することで、思わぬ良い求人に出会える確率が上がります。
求人の探し方
- 転職エージェント
- リモート特化サイト
- 企業の採用ページ
- SNSやリファラル
特に転職エージェントは、非公開求人を紹介してくれたり、企業の内部情報（リモートワークの実態など）を教えてくれたりするので、ぜひ活用したいところです。また、リモートワークに特化した求人サイトは、効率的に情報を集められるので、ブックマークしておくと便利ですよ。
IT特化型の転職エージェントに相談する
一番のおすすめは、IT業界に強い転職エージェントに登録することです。レバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどが有名ですね。
彼らはプロなので、あなたのスキルや希望に合ったリモート求人を提案してくれます。何より心強いのは、求人票だけではわからない「実際のリモートワーク運用状況」や「チームの雰囲気」といった内部情報を教えてくれること。
面接対策も手伝ってくれるので、転職活動の心強いパートナーになります。
リモートワーク専門の求人サイトを活用する
最近は、「Remotework Biz」や「Reworker」といった、リモートワーク求人のみを掲載している専門サイトも増えてきました。これらのサイトは、最初からリモートワークを前提としている企業ばかりなので、効率的に求人を探すことができます。
「フルリモート」「週3リモート」など、条件を細かく絞って検索できるのも便利なポイント。一般的な求人サイトと併用すると良いでしょう。
気になる企業の採用ページを直接チェックする
もし、あなたが「この会社で働いてみたい」という特定の企業があるなら、その会社の採用ページ（キャリア採用ページ）を直接見に行くのも有効な方法です。求人サイトには掲載していない独自の求人があったり、企業のカルチャーや働き方について詳しく紹介されていたりします。
特に、エンジニアブログなどでリモートワークに関する発信を積極的に行っている企業は、制度が形骸化していない可能性が高いですよ。
入社後に「話が違う…」を防ぐ、求人票で絶対見るべき3つのこと
たくさんの求人情報を見ていると、どれも良く見えてきてしまうもの。でも、入社後のミスマッチを防ぐためには、冷静にチェックすべき重要なポイントがあります。
ここでは、特にこの3つは必ず確認してほしい、という項目を挙げます。
確認すべき3つのこと
- 勤務形態の詳細
- コアタイムの有無
- 費用負担の範囲
これらのポイントは、あなたの働き方の自由度や、日々の業務の進め方に直結します。求人票に明記されていない場合は、面接で必ず質問するようにしましょう。
曖昧なまま入社を決めてしまうのが、一番のリスクです。自分の理想の働き方を実現するためにも、事前の確認を徹底しましょう。
ポイント1：勤務形態（フルかハイブリッドか）
先ほどもお伝えしましたが、これは最も重要な確認事項です。「リモートワーク可」という言葉だけに惑わされず、「フルリモートOK」なのか、「週に数回の出社が必要なハイブリッド勤務」なのかを明確にしましょう。
もしハイブリッド勤務なら、出社頻度（週1回、月2回など）や、出社する曜日は固定なのか、自分で選べるのか、といった具体的な運用ルールまで確認できると、入社後の働き方をより正確にイメージできます。
ポイント2：フレックスタイム制とコアタイムの有無
リモートワークとセットで導入されていることが多いのが、フレックスタイム制です。これは、決められた時間帯（コアタイム）にさえ勤務していれば、始業・終業時間を自分で調整できる制度です。
例えばコアタイムが11時〜16時なら、朝ゆっくり仕事を始めて、夕方早めに切り上げる、なんて働き方も可能になります。コアタイムがない「スーパーフレックス」なら、さらに自由度は高まります。
この有無で、日々の時間の使い方が大きく変わってきますよ。
ポイント3：備品支給や手当など費用負担について
在宅勤務を始めると、意外とかかるのが光熱費や通信費です。企業によっては、これらの費用を補助するための「在宅勤務手当」が支給されます。
また、業務で使うPCやモニター、デスク、椅子などを会社が支給・貸与してくれるかも大きなポイント。自己負担でこれらを揃えるとなると、結構な出費になりますからね。
どこまで会社がサポートしてくれるのか、福利厚生の欄をしっかりチェックしましょう。
これを聞けば安心！面接でリモートの実態を探る質問リスト
求人票だけではわからない、リアルなリモートワークの実態を知る絶好の機会が面接です。遠慮せずに、気になることはどんどん質問しましょう。
ここでは、面接官に「お、この人はちゃんと考えてるな」と思わせつつ、実態を探れる質問リストをご紹介します。
勤務制度（コアタイム、出社頻度など）について
まずは、働き方の根幹に関わる制度面の質問です。「求人票にハイブリッド勤務とありましたが、現在のチームでは、皆様どれくらいの頻度で出社されていますか？」のように、具体的な運用実態を聞くのがポイントです。
「入社後の研修期間や、オンボーディングはどのように行われますか？出社は必要でしょうか？」という質問も、入社直後の動きをイメージする上で有効です。
コミュニケーションツールやチームの連携方法について
リモートワークで円滑に仕事を進めるには、コミュニケーションが鍵になります。「チーム内での主なコミュニケーションは、チャットが中心でしょうか、それともビデオ会議が多いでしょうか？」と聞くことで、チームのカルチャーが見えてきます。
「テキストベースでの非同期コミュニケーションと、リアルタイムでの同期コミュニケーションのバランスは、どのように取られていますか？」といった少し踏み込んだ質問も、リモートワークへの理解度を示す上で効果的です。
備品支給や手当など費用負担について
お金に関わることは、聞きづらいかもしれませんが、大事なことなのでしっかり確認しましょう。「在宅勤務にあたり、PC以外にモニターやデスク、椅子などの備品貸与制度はございますか？」とストレートに聞くのが良いでしょう。
「在宅勤務手当について、どのような目的で、いくら支給されるのか、差し支えなければ教えていただけますか？」と聞けば、企業側の意図も理解できます。これらの質問をすることで、企業のリモートワークへの本気度を測ることができます。
転職前に知っておきたい、ITリモートワークの光と影
リモートワークは、通勤時間からの解放やプライベートの充実など、魅力的な面がたくさんありますよね。でも、転職してから「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためには、良い面だけでなく、課題や注意点もしっかりと理解しておくことが大切です。
ここでは、IT業界のリモートワークが抱えるリアルな課題とその解決策、そして今後の動向について、少し引いた視点から見ていきましょう。光と影の両方を知ることで、あなたはより賢明な選択ができるようになります。
メリットだけじゃない！リモートワークの意外な落とし穴と対策
自由で快適に見えるリモートワークですが、実はいくつかの「落とし穴」があります。事前に知っておけば、対策を立てることができますよ。
リモートの課題
- コミュニケーション不足
- オンオフの切り替え
- 正当な評価への不安
これらの課題は、多くのリモートワーカーが一度は経験するものです。大切なのは、課題を認識し、自分なりに工夫したり、会社の制度をうまく活用したりすることです。
例えば、意識的に雑談の時間を設けたり、仕事の開始・終了の儀式を決めたりするだけでも、大きく改善されることがあります。
課題1：コミュニケーション不足と孤独感
オフィスにいれば自然に生まれる雑談や、隣の席の先輩へのちょっとした質問が、リモートでは難しくなります。これが続くと、チームからの疎外感や孤独を感じてしまうことも。
対策としては、意識的にテキストやビデオ通話でコミュニケーションを取ることです。朝会や夕会で雑談の時間を設けたり、チャットツールに雑談用のチャンネルを作ったりする工夫をしている企業も多いです。
自分から積極的に発信していく姿勢が大事になりますね。
課題2：自己管理の難しさとオンオフの切り替え
家は誘惑が多い場所。ついダラダラしてしまったり、逆に仕事とプライベートの境界線が曖昧になって働きすぎてしまったり…。
自己管理ができないと、生産性が落ちたり、心身のバランスを崩したりする原因になります。対策としては、仕事用のスペースを確保する、始業・終業の時間をきっちり決める、ポモドーロテクニック（25分集中＋5分休憩）などを活用するのがおすすめです。
自分なりのルールを作ることが、リモートワーク成功の鍵です。
課題3：仕事ぶりが見えにくく、評価が不安になる
「頑張っているのに、上司に伝わっていないんじゃないか…」という評価への不安は、リモートワーカーが抱えやすい悩みの一つです。対策としては、自分の業務の進捗状況をこまめに報告・共有すること。
日報や週報でやったことを可視化したり、チャットで「〇〇の件、完了しました」と報告したりするだけでも、上司はあなたの仕事ぶりを把握しやすくなります。成果をきちんとアピールする意識が、オフィス勤務以上に重要になります。
「出社回帰」は本当？IT業界のリモートワーク、今後のリアルな見通し
最近、一部の大手企業で「出社回帰」の動きがニュースになることがありますよね。「せっかくリモートワークが定着したのに、また出社中心に戻っちゃうの？」と不安に思う方もいるかもしれません。
結論から言うと、IT業界全体が完全な出社体制に戻る可能性は低いでしょう。多くの企業や従業員がリモートワークのメリットを実感しており、これを完全になくすことは、人材流出のリスクを高めるからです。
ただし、「フルリモート」から「ハイブリッド勤務」へ移行する動きは、今後も一定数出てくる可能性があります。
企業側も、イノベーションの創出やチームの一体感醸成のために、対面コミュニケーションの価値を再認識し始めています。そのため、今後は「週に数日は出社して、残りはリモート」というハイブリッド勤務が、IT業界のスタンダードな働き方として、より一層定着していくのではないでしょうか。
フルリモートにこだわるのか、ハイブリッドでも良いのか、自分の希望を明確にしておくことが、今後の転職活動ではさらに重要になりそうです。
意外と向いてないかも？リモートワーク向きな人の3つの特徴
リモートワークは誰にとっても最高の働き方、というわけではありません。人によっては、オフィスで働く方が出社しやすいと感じることもあります。
あなたがリモートワークに向いているかどうか、3つの特徴からセルフチェックしてみましょう。
リモート向きな人
- 自己管理ができる
- 自走できる
- テキストが得意
これらの特徴に当てはまる人は、リモートワークという働き方で高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高いです。もし「ちょっと苦手かも…」と感じる部分があっても、意識して改善していくことは可能です。
自分自身の特性を理解した上で、自分に合った働き方を選んでいくことが、キャリアを考える上でとても大切ですよ。
特徴1：自己管理能力が高い人
誰かに見られていなくても、自分でスケジュールを立て、タスクを管理し、集中力を維持できる人。これはリモートワークで成果を出すための必須スキルです。
オンとオフを自分でしっかり切り替え、健康管理もできる人が向いています。「つい夜更かししてしまう」「誘惑に弱い」という自覚がある人は、意識的に生活リズムを整える工夫が必要になります。
特徴2：自律的に仕事を進められる人
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけ、解決策を考え、行動できる「自走力」がある人は、リモートワークに非常に向いています。周りにすぐ聞ける環境ではないため、まずは自分で調べてみる、試してみるという姿勢が求められます。
もちろん、抱え込まずに適切なタイミングで相談することも大事ですが、基本的な業務は一人で完結させられる能力が重要です。
特徴3：テキストコミュニケーションが得意な人
リモートワークでは、チャットなどテキストでのやり取りがコミュニケーションの基本になります。要点を簡潔にまとめて、相手に誤解なく伝える文章力は非常に重要です。
また、相手の表情が見えない分、文章から感情を読み取ったり、逆に自分の意図を丁寧に伝えたりする配慮も必要になります。報告・連絡・相談をテキストでこまめに行える人は、リモートでも円滑な人間関係を築けるでしょう。
あなたの業界の意見お待ちしています！